Internet inicjatywa futureproof T-Mobile

Generacja Z na rynku pracy – wspieramy ich przyszłość z inicjatywą „Futureproof”

Pokolenie Z wkracza właśnie na rynek pracy. Niestety młodzi ludzie często napotykają w tym obszarze na różnego rodzaju trudności. Wiele z nich związanych jest ze stereotypami na temat rzekomo „egoistycznej” generacji. Nie wszyscy biorą jednak pod uwagę olbrzymiego potencjału, jaki tkwi w młodszych rocznikach. W T-Mobile dostrzegamy nie tylko trudne położenie młodzieży, ale przede wszystkim jej niesamowity potencjał. Właśnie dlatego chcemy wspierać pokolenie Z w rozwoju ich kariery zawodowej, odkrywani talentów i wykorzystaniu kompetencji w praktyce.

A wszystko to w ramach kampanii „Futureproof”.

Z raportu Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy, 2018” wyłania się ciekawy obraz pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku. Zgodnie z badaniami, cytowanymi na stronie uniwersytetu SWPS, najmłodszym rocznikom szczególnie zależy na tym, by ich życie zawodowe było swego rodzaju „tłem” dla codzienności. Nie może być więc uciążliwe i kolidować z podstawowymi wygodami1. Inne dane mówią o tym, że 69% młodych Polek i Polaków w wieku 16–26 lat deklaruje, że jest zaniepokojonych swoimi perspektywami związanymi z przyszłą pracą2. Natomiast 88% osób z pokolenia Z, wybierając kierunek kształcenia, brało pod uwagę głównie zapotrzebowanie na określone kwalifikacje na rynku pracy3.

Z czym muszą się mierzyć najmłodsze roczniki?

A więc z jednej strony konkretne oczekiwania i potrzeba wolności, z drugiej – niepokój, a zarazem dostosowanie swoich wyborów edukacyjnych do wymogów zatrudnienia. Odwołując się raz jeszcze do raportu Deloitte4, wynika z niego także, że pokolenie Z często nie wie, co chce robić w życiu, nie ma sprecyzowanych planów kariery.

Młodym ludziom zależy na tym, żeby praca była sensownym uzupełnieniem ich stylu życia, natomiast są oni świadomi tego, w jak niepewnym środowisku rynkowym funkcjonują. Umowy śmieciowe, niestabilność, niechęć do zatrudniania młodych osób bez doświadczenia, braki systemowe w programie studiów, wreszcie dynamicznie zmieniający się rynek, który utrudnia wybór kierunku kształcenia – wszystko to może wywoływać strach o przyszłość.

Pandemia tylko ten strach podsyciła, w efekcie czego 64% przedstawicieli pokolenia

Z jest zaniepokojonych perspektywą rzeczywistości popandemicznej, 43% z nich nie wie, co robić w przyszłości, a 60% nie ma pewności, które zawody będą istnieć za parę lat5. Do tego dochodzą jeszcze inne problemy, między innymi przeświadczenie starszych pokoleń o tym, że indywidualizm, tak charakterystyczny dla “zetek”, oznacza zarazem egoizm i brak poważnego podejścia do życia.

Wyjątkowe pokolenie Z

Tymczasem roczniki urodzone po 1995 roku mają światu sporo do zaoferowania. To pokolenie, które jak żadne inne wcześniejsze, uznaje internet za swoje naturalne środowisko komunikacji, rozrywki, pracy. Nowe technologie nie mają przed nimi tajemnic, zatem są świetnie przygotowani do działania w takich sektorach jak IT, social media, PR czy e-commerce.

Cechuje ich kreatywne spojrzenie na rzeczywistość, umiejętność adaptowania się do nowych warunków, otwartość i komunikatywność i – bardzo często – dobra lub rewelacyjna znajomość angielskiego. Dlatego są doskonałym “materiałem” dla międzynarodowych, nowoczesnych korporacji i startupów, które stawiają na luźną atmosferę w pracy i innowacyjne pomysły.

Młodzi ludzie często są również gotowi na zmianę miejsca zamieszkania, również ze względu na pracę, bo nie przywiązują się zazwyczaj do jednego konkretnego miejsca na mapie. Szczególnie że wiele zadań można dziś wykonywać z dowolnego miejsca na ziemi, działając jako cyfrowy nomada.

Jednocześnie wspomniane pokolenie ceni stabilność zatrudnienia, możliwość doszkalania się oraz konkurencyjne wynagrodzenie, a więc wszystkie te “tradycyjne” wartości na rynku zawodowym6. Dlatego, aby odnaleźć się w środowisku pracy i w pełni wykorzystać swój potencjał, potrzebują wsparcia.

Kampania „Futureproof” – przyszłość należy do pokolenia Z

Wraz z Grupą Deutsche Telekom wystartowaliśmy z kampanią Futureproof. Chcemy w ten sposób wspomóc młodych ludzi z pokolenia Z w rozwoju kariery zawodowej, odkryciu swoich talentów i wykorzystaniu kompetencji w praktyce. Stworzyliśmy bezpłatną aplikację o tej samej nazwie, która pomaga określić preferencje zawodowe, uwzględniające osobowość użytkownika, i przypisuje je do konkretnych obszarów rynku.

Na platformie znalazło się ponad 100 inspirujących tekstów, które umożliwią młodym osobom lepsze przygotowanie m.in. na wyzwania stawiane na rynku pracy czy do rozmowy kwalifikacyjnej online.

Ale pomysłowa aplikacja to nie wszystko. Firmy, które wchodzą w skład Grupy Deutsche Telekom, w tym T-Mobile Polska, chcą kompleksowo wspierać młode osoby przez takie inicjatywy jak programy dla studentów, praktyki czy działania na poziomie lokalnym. Powstał również spot zachęcający generację Z do optymistycznego patrzenia w przyszłość i rozwijania swoich pasji, które w naturalny sposób mogą łączyć się ze ścieżką zawodową.

Do inicjatywy dołączyła artystka Billie Eilish, przedstawicielka pokolenia Z, która w swoich utworach i wypowiedziach niejednokrotnie porusza temat przyszłości, mówiąc o niej między innymi tak: Wydaje się niepewna. Niezmiennie inspiruje mnie jednak, jak wiele nasza generacja jest w stanie osiągnąć wobec rzeczywistości pełnej tak zróżnicowanych wyzwań.

1 Źródło: https://www.swps.pl/centrum-prasowe/informacje-prasowe/19015-co-motywuje-do-pracy-pokolenia-x-y-i-z
2 Źródło: https://firma.t-mobile.pl/dla-mediow/aktualnosci/informacja-prasowa/2021/05/t-mobile-i-billie-eilish-w-kampanii-futureproof-promuja-rozwoj-zawodowy-generacji-z.html
3 Źródło: https://www.accenture.com/pl-pl/insight-gen-z-rising
4 Źródło: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/hr-pierwsze-kroki-na-rynku-placy-2018-kadry.html
5 Źródło:https://firma.t-mobile.pl/dla-mediow/aktualnosci/informacja-prasowa/2021/05/t-mobile-i-billie-eilish-w-kampanii-futureproof-promuja-rozwoj-zawodowy-generacji-z.html
6 Źródło: https://www.accenture.com/pl-pl/insight-gen-z-rising

źródło: https://firma.t-mobile.pl/dla-mediow/aktualnosci/blog/2021/05/generacja-z-na-rynku-pracy—wspieramy-ich-przyszlosc-z-inicjatywa-futureproof.html

 

Internet Czerwcowe żniwa w ofertach na kartę Plusa i Plusha

„Od czerwca dużo zależy, czy żniwa będą jak należy” mówi stare ludowe powiedzenie i dla użytkowników ofert na kartę w sieci Plus najbliższy miesiąc zapewni udane żniwa promocji. Do końca lipca przedłużony zostaje promocyjny dostęp do Internetu 5G dla wszystkich użytkowników ofert prepaid w sieci Plusa. Dostępna będzie nowa promocja, w której za 40 zł dostępne będą nielimitowane rozmowy, SMS-y i MMS-y oraz pakiet GB i zapewniona możliwość korzystania z Internetu w technologii 5G. Do końca wakacji przedłużona zostanie promocja, w której użytkownicy ofert na kartę mogą otrzymać aż 120 GB za jedyne 15 zł na 90 dni.

Przedłużenie bezpłatnego dostępu do sieci 5G Plusa

Od wtorku 1 czerwca przedłużona zostaje możliwość korzystania z sieci 5G Plusa przez użytkowników ofert „na kartę”. W ramach promocji „Internet 5G od Plusa na Kartę” mają oni nadal bezpłatny dostęp do transmisji danych w technologii 5G, a żeby z tego skorzystać konieczne jest jedynie posiadanie odpowiedniego sprzętu oraz przebywanie w zasięgu sieci 5G Plusa. Promocja trwa do 31 lipca i po tym terminie zostanie wyłączona, a z 5G będzie można korzystać tylko w pakiecie „Bez Limitu i 20 GB 5G”.
Nowa promocja i pakiet „Bez limitu i 20 GB 5G”

Od wtorku 8 czerwca dostępna będzie całkowicie nowa promocja, która zapewni możliwość korzystania z Internetu w technologii 5G klientom wszystkich obecnych ofert na kartę w sieci Plus oraz starszych taryf. Promocja z pakietem „Bez limitu i 20 GB 5G” zapewni po 31 lipca możliwość korzystania z najnowocześniejszej technologii mobilnej transmisji danych. Nowy pakiet pozwala na wykonywanie nielimitowanych, krajowych połączeń do wszystkich krajowych sieci komórkowych i stacjonarnych oraz wysyłanie nielimitowanych, krajowych wiadomości SMS i MMS do wszystkich krajowych sieci komórkowych.

W ramach pakietów przyznawane jest też 20 GB na krajową transmisję danych, co łącznie z bonusem za doładowanie daje łącznie pakiet internetowy 35 GB. Klienci korzystający z tej promocji otrzymają bezpłatny dostęp do transmisji danych w technologii 5G w paśmie o częstotliwości 2600 MHz lub w innym paśmie 5G obsługiwanym przez Plusa.

Pakiet „Bez limitu i 20 GB 5G” można włączyć krótkim kodem *136*11*9203# zatwierdzonym przyciskiem „zadzwoń” lub aktywować telefonicznie przez kontakt z Działem Obsługi Klienta lub przez zalogowanie do aplikacji Mobilny Plus Online, a jego koszt to 40 zł na 30 dni. Jednakże częściej dostępnym doładowaniem w sieci sprzedaży jest zasilenie 50 zł i wtedy w pakiecie i po doładowaniu klient dostanie 45 GB.

Wydłużenie okresu obowiązywania promocji „Pakiet 120 GB”.

W poniedziałek 7 czerwca przedłużona zostanie promocja, w której za jedyne 15 zł klienci otrzymują aż 120 GB na 90 dni i będzie można z niej korzystać przez całe wakacje. To trzy pakiety po 40 GB, przyznawane automatycznie co 30 dni. Opłata wynosi tylko 15 zł i jest pobierana jednorazowo w momencie włączenia promocji.

Promocję można włączyć krótkim kodem *136*11*0060# lub aktywować w aplikacji Mobilny Plus Online, a żeby z niej skorzystać wystarczy mieć aktywne konto oraz posiadać środki pozwalające na pobranie opłaty. Promocji „Pakiet 120 GB” obowiązywać będzie do 31 sierpnia 2021 r.

Więcej informacji jest na stronach www.plus.pl i www.plushbezlimitu.pl oraz w regulaminach poszczególnych promocji.

źródło: https://www.plus.pl/news/art-8533-czerwcowe-zniwa-w-ofertach-na-karte-plusa-i-plusha